行动：关键在于一个做字，没有行动哪有执行力-职场测试-重庆金榜人才网

    在工作中经常出现这样的现象：5%的人不是在工作，而是在制造矛盾，无事生非=破坏性地做；10%的人正在等待做什么=不想做；15%的人正在为增加库存而工作=蛮做、盲做、胡做；10%的人没有对公司做出贡献=在做，但是负效劳动；20%的人正在按照低效的标准或方法在工作=想做，但不会正确有效地做；只有30%的人属于正常范围，但绩效仍然不高=做不好、工作不到位。
    很多人在解决工作中的问题时，只是把问题从系统的一个部分转移到另一部分，或者只是完成了一个大问题里面的一小部分。比如：工厂某台机器坏了，负责维修的师傅只是做一下简单的检查，只要机器能正常运转，他不会对机器彻底清查，只有当机器完全不能运转时，才会引起人们的警觉。这种只满足于小修小补的工作作风实际上就是没有把工作做到位，而这样做的结果则是导致工作的低效和资源的浪费。
    在工作中，许多人都有一种只完成工作的某部分，就把工作停止放在一边的习惯。而且他们充分相信，他们似乎已经完成了什么。然而，事实却并非如此。比如足球运动员如果在临门一脚的刹那间停了下来，收回了脚，那么就会前功尽弃，白白浪费力气。
    所以我认为在工作中我们可以容忍创造性的失误，但绝不允许由于工作没有做到位而反复发生低级的错误。每个人都有每个人自己的职位，每个人都有自己办事的准则。各行各业各个工作岗位的每个人必须做事做到位，做事做到位是每个员工最起码的工作准则，也是做人的基本要求。只有做事做到位，你才能提高工作的效率，才能获得更多的发展机会。
    各行各业，无不在呼唤做事做到位的员工。一位大师曾经说过：“如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲从事自己想要做的事情。”反之，如果你凡事得过且过，从不努力把自己的工作做好，那么你永远无法达到成功的巅峰。

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行动：关键在于一个做字，没有行动哪有执行力

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