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网络招聘广告中易犯的低级错误

作者:txh更新日期:2015-04-29 10:09:27来源:互联网

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文章概况:今天,要是哪个公司说从未使用过网络招聘,那真是一件很稀奇的事情。网络招聘以其快捷、便利、跨区域、成本低等优点迅速占领各单位的主流招聘渠道,已经成为公司网罗人才最重要的前沿阵地。

一、单位名称随意更改

有些招聘单位感觉自己单位名称不够响亮,便随意更改单位名称。表现手法为:要么在单位名称前加上美国、欧洲、中国字样,彰显外资公司或“中字头”公司形象,要么在单位名称后边加上集团公司字样,突出自己公司是规模大、实力强的大集团。如果你公司法人名称的确有这些字样,那倒无可厚非。如果没有,那不是故意混混淆是非,欺骗求职者吗?当求职者发现真相时,除了感觉你公司爱慕虚荣、喜欢浮夸外,不会再留下其他更好的印象。因此,当我们在发布招聘广告时,还是以企业合法的名称来进行宣传,不要随意更改单位名称。

二、单位介绍夸大其词

就象个人求职做简历一样,在基于事实的基础上,把个人优势、闪光点突出出来可以增加个人竞争力,以获得面试和录用的机会。招聘单位为增加对求职者的吸引力,同样可以在招聘广告中把单位的行业地位、福利体系、办公环境、企业文化等恰如其分地展示出来。但是,万不可弄虚作假,把没有的说成有,把小的说成大的。这种事情往小了说是商业诚信问题,往大了说是招聘欺诈,为以后的劳动争议埋下风险地雷。

三、不留单位地址和网址

现如今,网络招聘在超大级城市象北京、上海、广州、深圳等非常普及。而对于这些城市的求职者来说,受交通工具、交通状况等因素影响,单位的位置远近对他们非常重要。谁也无法长期忍受一天3-4个小时都在上下班的路上奔波,那种辛苦和疲惫足以使人放弃原本不错的工作机会。可恰恰有那么一些招聘单位,招聘广告里就是不留单位的办公地址。这除了增加HR筛选无效简历的数量,通知面试时被候选人因地址远而拒绝外,还能给你带来什么好处呢?

众所周知,公司网站是对外宣传的重要窗口,它的浏览量越多越好。而对单位招聘来说,全过程都是在做营销,是单位对人才最好的展示和宣传机会。因此,如果招聘单位已经有对外公开的网站,HR不妨把地址留在招聘广告里,让求职者更多地了解地你单位的情况,这样做的好处是既宣传了公司,又免去了你日后很多的解释工作。


四、职位名称定位不清

不知道是为节省职位数,还是真的不清楚自己到底要招聘什么样的人,不少单位喜欢把多个职位名称放在一起招聘。比如人力资源总监(经理)、人力资源经理(主管、专员)、销售经理(主管)等等。如此招聘,除了让求职者感觉岗位职责、任职资格混乱以外,还会觉得连招聘单位自己都不知道应该招聘总监、经理还是主管,或者随便来个人都行。单位职位体系混乱无序,工作分工模糊不清也是一览无余。

因此,不管是出于节省发布职位数,还是其他原因,为了不给求职者留下不好的印象,千万不要把多个不同级别的职位放在一起招聘。

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